Térítési díjak
Kedvezményes étkezési támogatás igénybevételének eljárásrendje
2015. Szeptember 1-től térítésmenetes óvodai étkezés vehető igénybe a gyermek után, ha
Az intézmény vezetője a gyermekétkeztetés normatív kedvezményeiről és azok igénybevételének módjáról tájékoztatja a kötelezettet
2015. Szeptember 1-től térítésmenetes óvodai étkezés vehető igénybe a gyermek után, ha
- rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesül
- olyan családban élő gyermek, amelyben tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelnek
- tartósan beteg vagy fogyatékos
- három vagy több gyermekes családban él
- szülő nyilatkozata alapján az egy főre jutó nettó havi jövedelem nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér 130%-át
- nevelésbe vett gyermek
- az óvodába járó gyermek szülője (elég, ha az egyik szülő megigényli az ingyenes gyermekétkeztetést)
- az óvodába járó gyermek családba fogadó gyámja
- a nevelésbe vett, óvodába járó gyermek nevelőszülője, vagy ha az érintett gyermek gyermekotthonban nevelkedik a gyermekotthon vezetője.
Az intézmény vezetője a gyermekétkeztetés normatív kedvezményeiről és azok igénybevételének módjáról tájékoztatja a kötelezettet
- a beíratáskor,
- az ellátás igénybevételének megkezdésekor, és
- a normatív kedvezmények megváltozásakor.
- A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékról szóló 328/2011 (XII.29.) Kormányrendelet 6. melléklete szerinti NYILATKOZAT-tal (továbbiakban NYILATKOZAT)
- Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő gyermeknél: NYILATKOZAT+Hatósági döntésről szóló érvényes határozat.
- Olyan családban élő gyermek, amelyben tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelnek:NYILATKOZAT+Szakorvosi igazolás
- Tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek: NYILATKOZAT+Szakorvosi igazolás+az emelt összegű családi pótlékról MÁK igazolás.
- Három vagy több gyermeket nevelnek a családban: NYILATKOZAT
- A családban az egy főre jutó havi jövedelem összege nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér 130%-át: NYILATKOZAT (328/2011 Kormányrendelet 6. sz. melléklet)